Genom att lyfta fram kopplingen mellan jämställdhetsarbete och verksamhetsnytta har projektet gett arbetsgivare verktyg för att skapa inkluderande, jämställda och konkurrenskraftiga arbetsmiljöer.
– Genom utbildningar och andra insatser har vi nått ut till över 800 unika deltagare, vilket är tre gånger fler än vårt ursprungliga mål. Dessutom har vi engagerat över 200 unika organisationer, vilket är mer än dubbelt så många som vi hade planerat, säger Katarina Nordmark, projektledare för Attraktionskraft Värmland.
Katarina Nordmark, projektledare för Attraktionskraft Värmland.
En satsning med tydliga mål
Projektet har arbetat med tre centrala mål som svarar på arbetsgivarnas behov av stöd i att integrera jämställdhet och inkludering:
- Kunskapshöjande plattformar: Arbetsgivare får tillgång till utbildningar och resurser.
- Initiativ från arbetsgivare: Företag och organisationer uppmuntras att ta egna steg för att skapa inkluderande arbetsplatser.
- Samarbete och engagemang: Aktörer samverkar för att sprida medvetenhet och skapa engagemang kring frågorna.
Ett stort antal kunskapshöjande seminarier har hållits för företag och organisationer i länet med totalt 722 deltagare.
En annan viktig del av satsningen har varit utvecklingen av den digitala kunskapsbanken schyst.se, som är fylld med tips, verktyg och inspiration för arbetsgivare. Schyst.se erbjuder bland annat vägledning i att kommunicera inkluderande och skapa arbetsplatser där alla känner sig välkomna.
– I en tid när regionens arbetsgivare kämpar med att fylla nyckelpositioner, har Attraktionskraft Värmland visat att jämställdhet och mångfald är viktiga faktorer för att locka och behålla talang. Med schyst.se som verktyg kan fler arbetsgivare ta nästa steg och bli förebilder för en inkluderande arbetsmarknad i hela Sverige, säger Katarina.
Attraktionskraft Värmland avslutades vid årsskiftet, men dess effekter fortsätter. Genom schyst.se och de verktyg som utvecklats har arbetsgivare en stabil grund för att vidareutveckla sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering.
– Värmland har idag större och bättre förutsättningar att attrahera och behålla talanger. Att skapa inkluderande arbetsplatser är inte bara en fråga om rättvisa, det är en strategisk investering i regionens framtid, säger Katarina.
Projektet har drivits av Region Värmland i samarbete med Compare, IUC Stål & Verkstad och Paper Province för att stärka Värmland som en attraktiv plats att arbeta på.
